全文获取类型
收费全文 | 2121篇 |
免费 | 136篇 |
国内免费 | 44篇 |
专业分类
财政金融 | 109篇 |
工业经济 | 137篇 |
计划管理 | 492篇 |
经济学 | 405篇 |
综合类 | 509篇 |
运输经济 | 38篇 |
旅游经济 | 18篇 |
贸易经济 | 288篇 |
农业经济 | 150篇 |
经济概况 | 153篇 |
邮电经济 | 2篇 |
出版年
2024年 | 2篇 |
2023年 | 7篇 |
2022年 | 56篇 |
2021年 | 97篇 |
2020年 | 31篇 |
2019年 | 13篇 |
2018年 | 16篇 |
2017年 | 27篇 |
2016年 | 37篇 |
2015年 | 105篇 |
2014年 | 160篇 |
2013年 | 131篇 |
2012年 | 165篇 |
2011年 | 189篇 |
2010年 | 182篇 |
2009年 | 178篇 |
2008年 | 173篇 |
2007年 | 206篇 |
2006年 | 168篇 |
2005年 | 155篇 |
2004年 | 66篇 |
2003年 | 41篇 |
2002年 | 32篇 |
2001年 | 31篇 |
2000年 | 24篇 |
1999年 | 7篇 |
1995年 | 1篇 |
1993年 | 1篇 |
排序方式: 共有2301条查询结果,搜索用时 484 毫秒
41.
传统观念认为 ,基础设施服务的供给是政府一个很重要的职能。但是近年来 ,随着实践和理论的发展 ,这种观念开始发生变化。人们开始探索新的基础设施服务供给模式并取得了良好的效果 ,PFI模式主是其中最具代表性的一种。对目前基础设施服务供给的现行模式进行了分析 ,并阐述了英国用以解决基础设施服务供应所采用FPI模式。提出了借鉴英国PFI模式发展我国基础设施产业的政策建议。 相似文献
42.
电工电子实习课的改革及发展构想 总被引:3,自引:0,他引:3
电工电子实习课应建立实习与课堂教学相互融合的模式,采用综合训练方式和建立校内课外科技活动 基地,调整改革课程结构,加强硬件建设,提升教学质量。 相似文献
43.
顾客忠诚维度的企业赢利策略研究 总被引:2,自引:0,他引:2
在一个很长的历史时期,市场份额被管理者看成是衡量一个企业能否获取高额利润的重要指标.直到20世纪80年代这一观念才开始改变。大量研究表明,市场份额和企业利润的相关度在大大降低,而顾客忠诚度则成为与企业高利润更为密切相关的因素。因此,企业要实现其利润最大化,必须重视培养顾客对企业的忠诚度。 相似文献
44.
任强 《贵州财经学院学报》2006,(6):101-105
工业化过程不仅涵盖了工业产值不断提高并最终在国民经济中占主导地位,还应该实现工业结构的不断升级.1997年至2004年期间,贵州工业结构在轻重工业比例、结构高度化和生产要素密集度等方面有所升级但仍存在一些偏差.在未来开放条件下贵州促进工业结构升级应注意避免结构低度化,创造和提供合适的市场空间,正确处理技术引进与自主开发的关系,发挥比较优势以及规范政府职能等问题. 相似文献
45.
46.
47.
农业是我国政府关注的重点领域。在农业现代化建设、供给侧改革和乡村振兴等多个契机的推动下,我国以农业创新、农业增效为主题,以农产品电子商务、农产品加工、农业资源循环利用等为主要形式的新型农业项目开始崭露头角。对新型农业项目绩效审计机理及实施策略进行研究,是审计职能发展、政府预算管理和项目自身管理的要求,有助于新型农业项目合理使用资金,促进行业健康发展。 相似文献
48.
物业企业具有劳动人员密集、员工学历普遍不高、重复性工作较多等特点,物业企业的日常培训需发挥培训对业务发展和经营管理的支撑作用,坚持问题导向,建立日趋完善的培训内容体系,制定有针对性的培训方案,不断丰富方法手段,贴近业务与一线。培训要紧扣企业发展目标,要以服务企业发展、提升员工素质为目标,满足企业与员工的培训需求,为企业可持续发展提供人才支撑。 相似文献
49.
依据新能源汽车产业链企业2016-2020年面板数据,采用2SLS方法,考量研发投入对企业价值的影响,以及政府补贴在研发投入影响企业价值过程中的调节机制。结果显示:新能源汽车产业链企业研发投入对企业价值的影响为显著“U型”,政府补贴的调节引致研发投入与企业价值的“U型”曲线变得平缓。分样本研究发现,产业链上游和中游企业研发投入与企业价值均呈“U型”关系,下游企业研发投入与企业价值呈正线性关系,且政府补贴的调节效应各有不同。鉴于此,应当实行针对性和差异化的补贴政策提升补贴政策的成效,发挥“强链”带动“弱链”的作用实现产业链企业联动发展。 相似文献
50.
任大进 《广东财经职业学院学报》2007,6(3):13-16
平衡计分卡可以解决绩效考核体系与战略脱节的矛盾。本文根据国情,将平衡计分卡和能力发展与浮动薪酬相结合,发展和完善了平衡计分卡方法。采用平衡计分卡方法设计企业的绩效考核体系,能够有效地实现企业目标的战略性实施。 相似文献